其中，而另一方面是人才的结构性短缺。截止6月，一方面是就业的巨大压力。

“为什么有人说同样的汽车产品在中国组装就不如在德国组装的质量好？”这是总理曾经问李书福的问题。

”。

而是百年的积淀。

有几个企业家会考虑和照顾到这么长远的问题？会真地去落实？“追求远大理想。

每年夏季。

大雁，经过20余年的实践，是吉利对校招生的统称。

2020年8月25日，新一届内生型战略储备人才总结典礼在浙江汽车职业技术学院举行，已成一年一度的传统。吉利第一个汽车制造基地就在这里。

经过浮躁又现实的碰撞后，尤其是在“各路神仙都想光顾分一杯羹”的汽车行业。

“追求远大理想必须先办好眼前的事”。

从制造大国到制造强国是李书福的梦想之一。那什么是眼前的事？

是“人才培养”。他说。

“一个人的能力与人格无法用金钱买卖。同样道理。

要成为制造强国，要厚积薄发的，核心竞争力是用钱买不来的，不是“做广告、吹大牛”……而人才是技术创新和提高竞争力的源动力也是载体。需要时间自然形成的事。

所以。

一场全新的没有尽头的马拉松赛跑正式开始。

必须要耐得住寂寞，需要知识、经验与时间的沉淀。

他说，”“我不关心。

共计为社会培养人才超过15万人。这些年来，吉利汽车校园招聘员工10%来自旗下院校。

没有经济回报，也不追求经济回报。吉利一直坚持到今天。

20场线上招聘会，2021年吉利全球校园招聘也于8月15日正式启动，入职报到的应届生为701人。

一方面，李书福曾提出“人才森林”理论。形成人才大樟树，通过引进外部高端人才，形成一棵棵人才小树苗，让大樟树带动小树苗一起成长，他对现场95后的“大雁”呼吁。

“汽车行业已经进入新的赛道，各参赛方成败莫测，这是一场智慧、道德大比武，但可以肯定的是，千万不能急于求成，认准方向，胸怀敬畏之心，只有行稳致远。